Recherche sur notre base de données interne (plus de 50 000 candidats) sur base de dossiers complets et évalués par HR Network mise en ligne de l’offre d’emploi sur notre site www.quadra-recrutement.com/ sites partenaires sélection et évaluation de nouveaux candidats Salle à disposition pour les rendez-vous employeurs/candidats afin de préserver la confidentialité de vos recrutements
Le choix de ses collaborateurs déterminera la rentabilité d’une entreprise pour les annéesfutures. Le recrutement est une mission d’une extrême importance et un investissement qu’il faut mener avec rigueur et organisation. Une équipe à votre service pour vous accompagner dans la sélection de votre personnel. Selon une méthodologie efficace et réactive, nous allons définir avec précision votre besoin afin de vous sélectionner le candidat qui correspond à vos attentes professionnelles. Notre cabinet vous accompagne à chaque étape du processus de recrutement pour assurer un recrutement réussi.
consiste à externaliser la gestion des comptes clients à un prestataire spécialisé. Cela inclut des tâches comme la facturation, le suivi des paiements, la relance des impayés et la gestion des litiges et le factoring.
Éviter l’embauche et réduire les charges salariales. Se concentrer sur le cœur de métier en déléguant des tâches administratives. Une gestion optimisée des créances permet de réduire les délais de paiement. Une amélioration du cash flow.
Émission et envoi des factures Lettrage et rapprochement des réglements Relances clients (mails, appels, courriers) Gestion des litiges et négociation de plans de paiement Mise en pla ce et suivi du factoring Reporting ,analyse des créances et balances agées Mise en place des mesures de sécurité et la confidentialité des données
permet de suivre la performance financière d’une entreprise en conformité avec les normes IFRS. Il intégre des indicateurs financiers et non financiers pertinents pour la prise de décision et le respect des exigences comptables internationales. Ce tableau de bord permet ainsi d’avoir une vision claire et synthétique de la gestion , facilitant le pilotage stratégique et la conformité aux normes comptables internationales.
Assurer un suivi régulier des performances financières. Faciliter la prise de décision pour la direction. Améliorer la transparence et la communication financière.
4 grandes catégories d’indicateurs : Indicateurs de performance financière (P&L - Résultat) Indicateurs financiers du bilan Indicateurs de flux de trésorerie (Cash-Flow) Indicateurs spécifiques au choix
Mensuelle : Avec un suivi régulier des performances. Trimestrielle : Avec une consolidation plus approfondie. Annuelle : Avec un audit et une publication officielle.
bld leader yasser arafaat résidence chaima 4054 sahloul/sousse 00 216 31 131 931 fkdescamps@icloud.com
Agence de recrutement offshore leader sur le marché de l’emploi du sahel installée à Sousse depuis 2000 travaillant exclusivement avec les entreprises offshore opérant dans tous les secteurs d’activité. Le choix de ses collaborateurs déterminera la rentabilité d’une entreprise pour les années futures. Le recrutement est une mission d’une extrême importance et un investissement qu’il faut mener avec rigueur et organisation. Une équipe à votre service pour vous accompagner dans la sélection de votre personnel. Selon une méthodologie efficace et réactive, nous allons définir avec précision votre besoin afin de vous sélectionner le candidat qui correspond à vos attentes professionnelles.Cette page est utilisée pour répertorier les services offerts par votre entreprise sur votre site Web.
1. Recherche sur notre base de données interne (plus de 50 000 candidats) sur base de dossiers complets et évalués par HR Network 2. mise en ligne de l’offre d’emploi sur notre site www.quadra-recrutement.com/ sites partenaires 3. Salle à disposition pour les rendez-vous employeurs/candidats afin de préserver la confidentialité de vos recrutementsus pouvez ajouter n'importe quel service ou modifier ceux qui sont déjà listés.
1. définir avec justesse et précision la fonction du poste à pourvoir. 2. vous accompagner tout au long du processus de recrutement. 3. Sélection et envoi des dossiers par Internet. 4. vous trouver le candidat adéquat en moins de 8 semaines (en fonction du poste) 5. donner les informations nécessaires concernant les aides de l’état tunisien lors du recrutement 6. suivre le parcours du candidat en entreprise jusqu’à la fin de sa période d’essai. 7. garantie de remplacement du candidat sinon satisfaitus pouvez éditer tout ce texte et le remplacer par ce que vous voulez écrire.
